一、主要職能
人力資源管理，員工勞動(dòng)合同管理、社保管理與服務(wù)，就業(yè)培訓指導。
二、具體職責
1、負責公司人力資源管理工作，認真貫徹執行有關(guān)政策法律法規，制定企業(yè)人力資源管理有關(guān)規章制度并監督落實(shí)。根據公司發(fā)展的需要,做好人力資源規劃、開(kāi)發(fā)和調配工作；
2、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動(dòng)等，負責全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，制定培訓計劃并組織實(shí)施，以全面提高員工素質(zhì);
4、負責公司定崗定編工作，制定方案并監督和檢查基層執行落實(shí)情況。根據公司發(fā)展需要，結合員工實(shí)際，指導和幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規劃；
5、建立健全公司薪酬制度和激勵機制，完善薪酬分配體系；
6、負責公司員工養老、失業(yè)、工傷、醫療和生育五大社會(huì )保險的年報計劃和費用征繳，辦理員工各項社會(huì )保險增減、接續、轉移等手續；
7、負責公司績(jì)效考核管理工作，制定考核方案、辦法，并組織實(shí)施，同時(shí)指導、督促、檢查基層開(kāi)展績(jì)效考核工作；
8、負責員工工傷（亡）事故申報、傷殘等級鑒定申報及工傷待遇結算等；
9、負責辦理員工退休等一系列相關(guān)手續，并做好離退休人員社會(huì )化管理相關(guān)工作；
10、負責健全和完善中高級管理人員的培養、考察、選拔、考核和聘用制度，以及員工的獎懲制度工作；
11、負責本部門(mén)文件的起草、校對、發(fā)送等相關(guān)工作；
12、負責建立和完善公司人力資源數據庫信息資料以及各類(lèi)統計臺賬和報表的統計上報工作；
13、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部長(cháng)：張麗萍
電話(huà)：0556-5512563
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